le recruteur
L'objectif principal d'un recruteur chez ESN (anciennement SSII) est de mieux négocier les services d'un spécialiste du numérique. Le recruteur peut être calé sur le sujet et donc proposer un entretien technique, mais il arrive aussi qu'il soit nouveau dans le secteur informatique et juge donc essentiellement la personnalité du candidat, s'il conviendra au poste.
Maintenance commerciale et maintenance technique.
Le recruteur purement commercial se concentrera sur la négociation salariale avec le candidat. Il profitera de cet échange pour mettre le potentiel futur collaborateur en situation de stress (mise en avant de points difficiles dans le CV par exemple) pour observer son comportement et sa capacité de réaction. Le recruteur, en position de force, présentera son offre sous un angle valorisant, comme une expérience professionnelle clé. Au-delà de cet aspect de la négociation, le recruteur tente également d'identifier la motivation du candidat. Ce type d'entretien dure environ 1 heure, ce qui permet d'en réaliser un grand nombre en une journée. L'entretien technique est plus long (2-3 heures) et nécessite plusieurs recruteurs. Comme chez Nexian Consulting, après une mise en situation, le candidat réalise une évaluation suivie d'un rapport. Cela permet de vérifier la véracité de son CV et de mesurer ses compétences. C'est un entretien plus objectif que son équivalent business (même si la motivation du candidat est généralement testée en fin d'entretien).
A savoir : le recruteur « Grep »
Un recruteur peu doué en informatique utilise souvent la méthode « grep » pour sélectionner les CV. En d'autres termes, il recherche les profils contenant un certain mot-clé. Par conséquent, il est important de montrer le maximum de compétences acquises et potentielles avec peu d'investissement.
